윤리경영
수비올은 정직과 투명성을 바탕으로 모든 이해관계자와 신뢰를 구축하며,
기업의 사회적 책임을 다하는 역할을 수행합니다.
윤리강령
고객에 대한 책임
- 고객의 니즈를 선제적으로 파악하고 기대를 뛰어넘는 서비스 제공
- 정직하고 투명한 업무 수행으로 고객 신뢰 확보
임직원에 대한 책임
- 구성원의 다양성과 차이를 존중하는 조직문화 조성
- 공정한 기회와 합리적 보상 제공
- 수평적 소통과 협업이 이루어지는 건강한 일터 구현
협력사에 대한 책임
- 상생협력의 파트너십 구축
- 공정하고 투명한 거래 관행 확립
사회에 대한 책임
- 환경 보호와 지속가능한 발전에 기여
- 지역사회와의 소통 및 상생 발전 추구
인권노동방침
수비올은 모든 구성원의 인권을 존중하며,
국제노동기구(ILO) 협약과 UN 기업과 인권 이행 원칙을 준수합니다.
국제노동기구(ILO) 협약과 UN 기업과 인권 이행 원칙을 준수합니다.
01
차별 금지
- 성별, 나이, 인종, 종교, 출신, 장애 등을 이유로 한 일체의 차별 금지
- 채용, 평가, 승진, 보상에서의 공정성 보장
02
강제노동 및 아동노동 금지
- 본인 의사에 반하는 근로 금지
- 법정 최저 연령 미만 아동 고용 금지
03
결사의 자유 보장
- 노동조합 결성 및 가입의 자유 보장
- 건전한 노사관계 구축
04
근로조건 준수
- 법정 근로시간 준수 및 적정 휴식 보장
- 생활임금 이상의 급여 지급
- 안전하고 건강한 근무환경 제공
05
괴롭힘 방지
- 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 일체의 부당행위 금지
- 피해자 보호 및 재발 방지 조치
